Certamente, a resposta é NÃO.

De facto, todos nós temos o poder de influenciar e não pode haver liderança sem influência.

Então, como líderes precisamos de ser uma boa Influência, precisamos de ter uma influência positiva na vida dos outros. Não basta influenciar, temos de o fazer positivamente!

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Segundo Jonh Maxwell, existem no mínimo cinco áreas de desenvolvimento da influência, a saber:

  1. A sua influência determina a abrangência da sua liderança – não é o cargo que ocupa mas sim o seu poder de influenciar que o tornará um líder de poucos ou de muitos. Muitas pessoas pensam que só o facto de serem “eleitas” líderes por uma empresa, por exemplo, já chega para se exercer uma liderança mas tal não é verdade. Uma eleição não substitui a influência. O mesmo se aplica ao “poder” financeiro, à simpatia ou ao número de anos que pertence a essa empresa.

É a influência que determina a “força” da sua liderança, portanto seja influente!

  1. Não há influência em todas as áreas, assim:

    determine bem qual é a área em que tem melhor capacidade de influenciar!

    Todos nós teremos mais influência em determinados ambientes e executando determinadas ações. Procure conhecer-se a si mesmo para saber onde será mais capaz de influenciar!

  2. A influência pode ser positiva ou negativa. Assim, mantenha-se vigilante para que o seu mau-humor, negativismo ou outras coisas não se tornem uma influência negativa dentro do seu grupo! Se a sua liderança for negativa, não tardará todos os seus liderados se transformarão numa “massa negativa” dentro da sua empresa ou do seu grupo. A título de exemplo; quando o líder é mentiroso propaga a mentira e com o passar do tempo, todos os “empregados” liderados por ele se tornarão mentirosos. Assim:

    muito cuidado com a influência negativa!

  3. Líderes sábios usam a sua influência para capacitar outros e acrescentar-lhes valor. As pessoas que mais influencia serão incentivadas a crescerem e a desenvolverem-se.

    Capacite-as, elogie-as e determine-lhes valor como pessoas e membros da sua equipa!

  4. Com a influência vem a responsabilidade. Já “diz” a famosa frase: “És eternamente responsável por aquele a quem cativas”!

Somos responsáveis por aqueles que influenciamos. Assim:

avalie o quanto tem acompanhado os seus liderados e o quanto a sua influência tem sido benéfica na vida deles.

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Influencie!!! Se quer ser um Bom líder, tem de o fazer!

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